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    新聞中心

    金拓維軟件企業文化1.0正式發布
    發布時間:2021-02-01 編輯:湖北金拓維

          “花耀江城,春風浩蕩山河美;群英薈萃,心意盎然萬眾歡”。2021年1月31日,正值金拓維軟件成立十周年之際,公司企業文化1.0在武漢總部正式發布,全國各地分公司以及眾多駐項目同事,通過線上、線下相結合的方式,共同見證了這一里程碑時刻。

           董事長劉詩雄先生在致辭中表示:
           金拓維軟件從2011年創建至今,已十年整。在這期間,金拓維軟件實現了從無到有、從小到大、從“少不更事”到“時空大數據領軍企業”,這種跨越和蛻變,離不開全體同仁的戮力同心、眾志成城。在“硬核”不斷增強的背景下,我們愈發明悟:在“抬頭看路”的同時,更應多下功夫“低頭拉車”,特別是在這疫情之后,我們更應多花功夫和心思,修身養性、苦煉內功、提升內核,積極建設企業文化,實現企業管理的“軟硬兼施”,實現公司“軟核”、“硬核”的齊頭并進。


    劉詩雄董事長致辭

           金拓維軟件企業文化1.0的制定,融入了全體同事的智慧結晶,通過員工群策群力、集思廣益,并經過多輪意見收集和內容修訂,最終形成了一套成熟的、科學的,大家認同的文化理念。發布會上,員工代表們分別解讀了三大核心價值觀及其行為描述和行為底線。




    員工代表解讀核心價值觀

    金拓維軟件企業文化1.0


    一、金拓維企業文化體系



    企業文化體系圖

    二、我們的使命和愿景


    公司做什么時空大數據整體解決方案提供商

    使命挖掘數據價值,讓政府決策更科學,政務更便捷!

    愿景時空大數據領軍企業


    三、金拓維三大核心價值觀

    核心價值觀1:客戶想要的就是我們要做的

    解讀:

    1

    利他

    一切行為圍繞客戶價值,超出客戶期望,實現101%客戶滿意

    2

    誠信

    對客戶真誠,信守承諾

    3

    成就

    凸顯客戶業務價值,提升客戶信息化應用水平

    4

    對象

    內外部客戶,外部客戶優于內部客戶


    行為描述:

    1、學習研究行業,深入理解、挖掘客戶業務需求,洞察客戶痛點、癢點,為客戶提供有價值的解決方案和業務系統。

    2、研究、應用主流技術,深入理解業務,嚴格遵守編碼規范,按期交付無質量缺陷、體驗友好的產品。

    3、用戶對系統反饋的問題,當天響應,一周內提交客戶認可的解決方案,并按計劃解決問題。

    4、本地化服務,手把手帶動客戶使用系統,取得客戶信任,參與客戶業務規劃,提升客戶信息化應用水平。

    5、定期、不定期拜訪客戶,增進信任,信守承諾。


    行為底線:

    1、隨意欺瞞篡改客戶滿意度評分,騙取獎勵的行為;賣單行為;兼職與接同行私活行為

    2、違反數據保密的相關規定,給客戶造成重大的經濟損失和負面的社會影響

    3、跟內外部客戶溝通交流過程中,人身攻擊、人格侮辱等性質極其惡劣的行為


    核心價值觀2:我賦能、我收獲、我快樂

    解讀:

    1

    賦能

    主動學習,積極分享,相互激勵

    2

    收獲

    收獲成長,收獲成功,收獲友情

    3

    快樂

    快樂工作,快樂生活,精彩人生


    行為描述:

    1、主動學習、主動請教、積極思考、提升技能,解決工作中遇到的各種問題
    2
    、建立培訓分享體系和導師“傳幫帶”制度,幫助團隊成長
    3
    、對身邊的真善美,積極點贊,傳播正能量,點燃每個人的激情
    4
    、開開心心上班來,高高興興回家去


    行為底線:

    1、拉幫結派,經常散播負面信息,抵制公司文化和管理制度,給公司工作正常開展造成重大影響。

    2、連續三個月考核低于60分。


    核心價值觀3:能扛事、樂協同、愿溝通

    解讀:

    1

    扛事

    壓不垮,干的成,出的彩

    2

    協同

    有人負責我配合,若你缺位我補位

    3

    溝通

    主動說,勤發問,善傾聽,多反饋,同頻率


    行為描述:

    1、接受任務不講理由、不推辭,立即行動用心干;遇到困難找方法,迎難而上,不折不扣完成任務、做出結果,得到認同,追求卓越。

    2、主動關注上下游工作,步調一致不脫節;同事有需要,立即響應不推諉,并積極協助解決。

    3、有事情,主動說清楚;有疑問,主動問明白;交流時,認真聽,做好筆記,理解到位;結果有無,及時反饋;有分歧,主動一起商討,達成共識,行動一致。


    行為底線:

    1、無正當理由拒絕工作安排,導致關鍵工作受阻,造成重大影響。

    2、因個人原因,導致公司經濟或名譽上遭受重大損失(如意外丟標、泄露公司知識產權等)。

    3、連續三次突破包干成本,并且結果得不到內外部客戶認同。


    四、金拓維經營理念

    口碑理念

    人才理念

    1、利潤比收入重要

    1、意愿比能力重要

    2、現金流比利潤重要

    2、行動比計劃重要

    3、口碑比現金流重要

    3、結果比完成重要


    五、金拓維八大認識

    1

    以客戶為中心,以奮斗者為本(服務內外部客戶)

    2

    有制度按制度辦,沒制度按文化辦(制度文化)

    3

    相信“相信”的力量(成功信念)

    4

    言必行、行必果、果必信(誠信靠譜)

    5

    壓不垮、干得成、出的彩(能扛事)

    6

    今日事今日畢,勿將今事待明日(按時交付)

    7

    若知還有更好,則永不停息(工匠精神)

    8

    勝則舉杯相慶,敗則拼死相救(團隊協作)


           金拓維軟件企業文化1.0發布后,全體金拓維人將以“挖掘數據價值,讓政府決策更科學,政務更便捷”為使命,向著“時空大數據領軍企業”的愿景,以核心價值觀作為行為準則,努力拼搏,為廣大客戶帶來優質的產品和服務。




    編輯:湖北金拓維

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